Pour s’attirer les meilleurs jeunes talents, ayant des profils prometteurs en cohérence avec notre culture et nos valeurs, nous avons mis sur pied des partenariats écoles. Ce qui nous permet d’être en avant-garde dans le recrutement depuis les écoles des meilleurs jeunes talents.
Ces stagiaires, une fois au sein de Côte d’Ivoire Terminal, sont des ressources dynamiques qui apportent un regard neuf sur nos activités et favorisent l’innovation.
Au sein de l’entreprise nous offrons aux stagiaires, la possibilité de tester leur potentiel en leur attribuant des missions responsabilisantes et formatrices. Dans ce contexte, si l’expérience s’avère positive, le stagiaire constitue alors une nouvelle recrue directement opérationnelle et familière de nos outils et processus internes.
Ces stages représentent des opportunités essentielles en matière de pré-recrutement. Il convient donc d’accompagner les étudiants dans leur montée en compétences, notamment en favorisant leur intégration, leur prise de poste et leur accompagnement tout au long de leur mission. Il est particulièrement important de leur apporter un feedback régulier, afin d’aider dans leur progression professionnelle et les faire grandir à nos côtés.
Dans la constitution d’un vivier de jeunes talents, l’évaluation des stagiaires est capitale afin de disposer d’un retour sur l’expérience des candidats et de pouvoir les contacter en cas d’opportunités pertinentes. Cette évaluation est réciproque.
A travers notre approche, nous permettons aux étudiants que nous accueillons, de faire de leur « expérience stagiaire » un moment d’amélioration continue.