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La gestion des ressources humaines chez Côte d’Ivoire Terminal répond à la volonté de recruter des talents pour nos différents métiers et de les accompagner dans leur développement, à travers la promotion de la diversité et l’inclusion sociale.
L’entreprise travaille également à garantir la dimension éthique dans ces recrutements et s’engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’embauche.
Pour nos 450 employés à termes, nous travaillons à créer au quotidien, un environnement de travail agréable et stimulant, leur permettant de donner le meilleur d’eux-mêmes. Dans cette optique, le recrutement et l’intégration de nos collaborateurs sont entrepris dans le respect de politiques et de procédures équitables et transparentes.
Côte d’Ivoire Terminal œuvre à la féminisation de nos métiers à travers, la garantie de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité au sein des métiers (notamment techniques) et des équipes et par le soutien aux initiatives favorisant l’emploi des femmes.
En outre, pour attirer à nous les meilleurs jeunes talents et les fidéliser, notre politique de stage est basée sur l’excellence, en cohérence avec notre culture et nos valeurs. Grâce à nos partenariats avec les écoles de formation, nous nous positionnons en avant-garde dans le recrutement des meilleurs jeunes talents.
Avec des ressources humaines dynamiques, multiculturelle et professionnelles, nous accompagnons le développement économique de la Côte d’Ivoire et de la sous-région.
Côte d’Ivoire Terminal mène une politique de gestion des ressources humaines articulée autour de cinq pratiques clés, à savoir : la gestion administrative, le développement des compétences, la gestion des relations sociales, le pilotage des Ressources humaines, la diversité et l’inclusion sociale.
L’entreprise y intègre les aspects liés notamment à l’éthique. Côte d’Ivoire Terminal est donc engagée dans la lutte contre toutes les formes de discriminations à l’embauche, qu’elles soient fondées sur le patronyme, l’origine géographique, l’origine sociale, le handicap, le genre, l’âge, l’orientation sexuelle, les mœurs, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, l’état de santé, l’état de grossesse, etc. Cette approche se matérialise, au travers de process transparents et exempts de tout conflit d’intérêt.
L’atteinte de nos objectifs de performance durable repose sur des valeurs fortes au service d’objectifs partagés et d’une vision à long terme.
Cette réalisation passe par le respect de valeurs communes que sont :
Respectueux des autres, nous sommes reconnaissants de la contribution de chacun
Exigeant le meilleur pour nos clients, nous nous améliorons sans cesse
Résilients, nous avançons avec audace pour relever les défis
Responsables et engagés, nous contribuons au développement des communautés qui nous entourent
Attentifs aux évolutions, nous savons nous adapter et oser pour créer de la valeur
Chez Côte d’Ivoire Terminal, nous disposons de ressources humaines compétentes engagées pour le progrès de l’entreprise, par l’amélioration continue de nos services. Allons à la rencontre de nos collaborateurs…
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